Фахівці галузі відмічають, що до повномасштабного вторгнення рф дефіцит персоналу для ВДЕ-генерації був дуже гострим питанням через міграцію фахівців до ЄС. Наразі додатковими факторами впливу на ринок праці в енергетичному секторі стали міграція, зупинка і релокація підприємств, а також мобілізація.

Як ці зміни позначаються на роботі розробників енергопроєктів та компаній-виробників “зеленої” енергії? Що підприємства роблять, щоб зберегти виробництво та персонал? Про напрями роботи, які наразі користуються попитом, та тенденції у кадровій сфері у виробників сектору ВДЕ розпитала “Українська енергетика”

 

Війна змінює ринок праці у галузі ВДЕ

 

Загальну ситуацію на сервісах пошуку роботи спеціалістів енергетичної галузі прокоментувала "Українській енергетиці” експертка ринку праці Тетяна Пашкіна. Вона уточнила, що наразі на сайтах з працевлаштування знаходиться до 100 вакансій управлінського рівня для енергетиків з пропозиціями від великих роботодавців по всій території України. Це робота для енергетиків, техніків-енергетиків, головних енергетиків тощо. Найбільше замовників на ці посади від промислових підприємств та аграріїв. 

Втім, за даними цих сайтів, для електриків пропозицій вп'ятеро більше. Відповідно, і перелік вакансій та роботодавців значно ширше. Потрібні не тільки електрики, а й електромонтери, електрики-діагности та електромеханіки. Саме таких фахівців шукають енергетичні та виробничі компанії, банки, автодилери.

Більшість цих запитів не нові вакансії, а, скоріше, оновлення попередніх заявок на працівників. Через внутрішню міграцію та мобілізацію деякі робочі місця виявились незаповненими, тому такі вакансії і з'явились на сайтах з працевлаштування.

Враховуючи поточні тренди, експертка зазначила, що енергетиків треба дуже багато, хоча й вказала, що до повномасштабної агресії ці вакансії не були найактуальнішим на сервісах пошуку роботи.

"Наразі складно сказати, де вже зараз можна навчитись або перевчитись на такого фахівця. Можливо, декому професію доведеться опановувати на робочому місці", – припустила Тетяна Пашкіна.

Джерело: ДТЕК

Стан ринку праці у більш вузькому сегменті енергетичних спеціалістів, дотичних до ВДЕ-генерації, прокоментувала Катерина Горчакова, директорка департаменту персоналу компанії "Промавтоматика Вінниця".

ТОВ "Промавтоматика Вінниця" спеціалізується на розробках та виробництві електрообладнання, автоматизації технологічних процесів, будівництві сонячних електростанцій.

Експертка відзначила, що у порівнянні з попередніми роками, кадрова ситуація у межах компанії зазнала значних змін.

"Якщо, наприклад, брати наш департамент послуг, то у цьому році сезон замовлень у сервісній сфері просів. Хоча зазвичай у період з середини серпня до кінця року ми маємо більше замовлень на спеціалістів з електромонтажу. При цьому зараз збільшилась кількість вакансій на будівництво СЕС: інженерів, продакт-менеджерів, монтерів," – описала ситуацію з кадрами спеціалістка. 

Катерина Горчакова пояснила цю тенденцію, тим, що раніше напрям побутових СЕС розглядався населенням як бізнес, а тепер, після обмежувальних кроків держави, це стало більше розглядатись як економія. 

Збільшилась кількість вакансій на будівництво СЕС: інженерів, продакт-менеджерів, монтерів

Наразі компанія займається встановленням приватних СЕС, оскільки в очікуванні зростання вартості енергії та безпекових ризиків виріс попит на автономну генерацію.

"Втім я не можу сказати про дефіцит кадрів. Через те, що деякі підприємства припинили діяльність, спеціалісти, які там працювали, тепер у пошуку роботи. Тому, навіть не зважаючи на те, що приблизно 10% наших спеціалістів зараз в ЗСУ, ми закриваємо запит", – зауважила експертка.

У той же час вона вказала на стрімкий розвиток напрямку виробництва у компанії. Підприємство займалось мікропроцесорною та світлодіодною продукцією, а наразі виготовляє ще й автономні блоки живлення. І через великий попит на продукт виробничі потужності ростуть. Отже, якщо дивитись динаміку по компанії "Промавтоматика Вінниця", то кількість персоналу зростає.

"Наш блок швидкої зарядки Bandera Power користується попитом у армії, ми розробляли його для ЗСУ. У зв’язку з перебоями світла цей прилад почав користуватись попитом і у цивільного населення. Відповідно, попит дуже стрімко зріс і ми набираємо людей під його виробництво. Набираємо закупівельників із знанням імпорту для того, щоб завозити комплектуючі, бо з цим є дуже велика проблема”, – розповіла про роботу компанії Катерина Горчакова. 

Якщо дивитись в цілому по місту чи по країні, то багато залежить від регіону. 

"Зараз ми бачимо основну нестачу не в кадрах, а у комплектуючих. Кадрів, на щастя, поки вистачає, втім це залежить від частки залучених до ЗСУ працівників. Наразі вистачає тому, що чоловіки на сезон не змогли виїхати за кордон і, відповідно, ця кількість спеціалістів залишилась у країні", – підкреслила директорка департаменту персоналу "Промавтоматика Вінниця".

 

Держава надає бронь для спеціалістів критичного сегменту

 

Бронь для працівників енергетичної галузі надається згідно наказу Міністерства енергетики України “Щодо необхідності бронювання осіб у воєнний час на об'єктах паливно-енергетичного комплексу”. У документі визначено конкретні підприємства ПЕК, працівникам яких надається бронь від призову для оперативного виконання обов'язків під час воєнного стану. В додатках до наказу вказано кількість осіб по кожному підприємству. 

Основна частка заброньованих позицій припадає на співробітників обленерго, теплоелектростанцій та підприємств видобувної галузі. Загальна кількість заброньованих посад в енергосекторі Україні становить близько 30 тисяч.

Джерело: ДТЕК ВДЕ 

Наприклад, у "ДТЕК ВДЕ" повідомили, що держава надає можливість ключовим спеціалістам в енергетиці перебувати у спеціальному резерві, який дозволяє їм першочергово виконувати завдання із забезпечення енергетичної безпеки України та відновлення пошкодженого енергетичного обладнання внаслідок російських обстрілів. За словами фахівців компанії, така процедура застосовується до різних спеціалістів і у відповідності до існуючої проблематики у галузі енергетики.

Цей порядок наразі майже не поширюється на сегменти відновлюваної енергетики. Так, наприклад, у ТОВ “ДТЕК ВДЕ” бронь має 64 працівника, а у ТОВ “ВІНД ТЕХ” – 12 спеціалістів. У цілому кількість працівників галузі ВДЕ, що мають бронь, становить близько 0,3% загальної кількості заброньованих осіб в енергосекторі. При цьому у компаніях вважають, що розподілена генерація здатна внести більший внесок у підтримку енергобезпеки країни.

"Під бронь підпадають працівники "централізованої" енергетики. На жаль, спеціалісти, які працюють у сонячній енергетиці, не підпадають під ключові спеціальності в енергетиці і підлягають мобілізації. Ми продовжуємо працювати на загальних засадах", – прокоментували ситуацію у компанії "Атмосфера", яка є дистриб'ютором технологій та обладнання для відновлюваної енергетики.

 

Компанії "зеленої" генерації пристосовуються до нових умов

 

Як у “зеленій” галузі реагують на виклики, спричинені військовими діями з боку рф, та корегують кадрову політики, “Українській енергетиці” розповіли у кількох крупних компаніях.

Найскладніший етап команда "ДТЕК ВДЕ" пройшла в лютому-березні, але всі процеси та завдання швидко переорієнтовано на роботу в умовах повномасштабної війни, пояснили в операційній компанії з портфелем потужностей відновлюваної генерації в 1 ГВт. З лютого майже всі вітроелектростанції "ДТЕК ВДЕ" перебувають на тимчасово окупованих територіях. Вони тимчасово не генерують електроенергію.

“Протягом дев'яти місяців від повномасштабного вторгнення рф в Україну компанія "ДТЕК ВДЕ" зберігала стійкість, підтримувала операційну діяльність, успішно провела перемовини з кредиторами та продовжує генерувати "зелену" електроенергію в енергосистему України з усіх підприємств, які знаходяться на контрольованій території”, – зазначили у компанії.

Джерело: ДТЕК ВДЕ

За словами фахівців "ДТЕК ВДЕ", компанія готова почати роботи у деокупованих у жовтні населених пунктах на Херсонщині, де розташована Трифонівській СЕС потужністю 10 МВт, з відновлення сонячної станції та подальшого її підключення в енергосистему України.  Для цього енергетики станції чекають дозволу військових, щоб працювати у безпечних умовах.

Міжнародна група компаній KNESS Group, що розробляє інновації та реалізує проєкти відновлюваної енергетики, побудувала понад 1,2 ГВт сонячних станцій по всій Україні. У компанії розказали, що стабілізувати роботу вдалось завдяки кризовому управлінню.

“Ми щоденно маємо приймати управлінські рішення, реагуючи на зміну ситуації, та вибудовувати системи для втримання стійкості бізнесу у перспективі”, – наголосила Альона Кавка, директорка з управління персоналом KNESS Group.

Бізнес-активність у галузі відновлюваної енергетики в Україні у цілому зменшилась через об'єктивні причини. Проте задач для енергетиків зараз дуже багато, а основною компетенцією компанії є саме інженерна експертиза в енергетиці.

“Ми продовжуємо проєктувати, будуємо та відновлюємо, здійснюємо сервісне обслуговування об’єктів електроенергетики, надаємо послуги прогнозування генерації та трейдингу електроенергії. Продовжуємо працювати над інноваційними розробками для енергетики, зокрема, над розробкою та вдосконаленням систем збереження енергії та програмних рішень для енергетики України і світу”, – розповіли про напрямки роботи у KNESS Group.

Наразі фокус діяльності компанії в Україні – відновлення критичної та енергетичної інфраструктури різних міст, постачання електроенергії клієнтам, створення власних джерел генерації для підприємств.

Інженерно-будівельні підрозділи організували автономне енергозабезпечення та відновлення ряду об'єктів соціальної інфраструктури (лікарні, укриття, хаби). Своєю чергою, інноваційний підрозділ розробив кілька моделей мобільної сонячної станції PV-січ, які виготовляються на власному виробництві та забезпечують електроенергією захисників і польові госпіталі.

Джерело: KNESS Group

У компанії "Атмосфера" також повідомили, що всі підрозділи залишаються у складі компанії. Скорочень функцій від початку війни тут не проводили, навпаки, відмічають значний попит населення та бізнесу на малі СЕС. 

“На сьогодні ми відчуваємо колосальну завантаженість усіх без виключення підрозділів. Уся компанія фокусується на тому, щоб задовільнити попит на встановлення сонячних електростанцій та інших енергетичних рішень для приватних осіб”, – наголосили у компанії.

 

“Зелені” енергокомпанії прагнуть зберегти свої кадри

 

В умовах воєнного часу працюючі підприємства вимушені оперативно регулювати кадрові питання. Ступінь впливу різниться, проте компанії стикаються з питаннями заміни співробітників та співробітниць, які наразі знаходяться на фронті, постраждали або виїхали з родинами за кордон.

Працівники, які долучились до лав ЗСУ, отримують 100% заробітної плати та не обмежені в участі у діяльності компанії 

Компанія "Атмосфера" зазначила несуттєві зміни колективу. Так, від початку війни біля 1% співробітників залишили компанію через особисті причини, ще 5% співробітниць були змушені виїхати за кордон задля безпеки дітей. Співробітники, які наразі захищають країну, залишаються у полі зору компанії.

"Усі наші працівники, які долучились до лав ЗСУ, отримують 100% заробітної плати, і ми не обмежуємо їх участь у діяльності компанії. Якщо є потреба в амуніції, ми закуповуємо для них необхідні речі коштом компанії. Ті співробітники, які виїхали за кордон, працюють у дистанційному форматі", – пояснили стан справ в компанії.

Такий же формат зв’язків із працівниками підтримують і у "ДТЕК ВДЕ".

"За всіма співробітниками, які перебувають на фронті, закріплені їхні робочі місця та здійснюється оплата, що передбачено чинним законодавством України та корпоративними правилами, – завпевнили у компанії. – На період відсутності певних спеціалістів керівництво компанії обирає рішення щодо функціонування певного відділу зі зменшеним штатом або ведеться пошук спеціаліста на тимчасову позицію".

У KNESS Group повідомили, що у зв’язку із частковим зменшенням обсягу робіт по окремих напрямках діяльності компаній, обов’язки співробітників, які знаходяться на фронті, були перерозподілені. 

“Ми провели аналіз, оптимізацію та ротацію кадрового складу з метою підвищення загальної ефективності та збереження ключових компетенцій, які дозволяють компанії зберегти стійкість та активізуватись після перемоги України, – зазначила Альона Кавка, директорка з управління персоналом KNESS Group. – По деяких напрямках колективи працюють меншим складом, адже десятки наших колег стали до лав захисників. За всіма працівниками, які наразі несуть військову службу, зберігається їхнє  робоче місце на весь період служби. Також ми виплачуємо одноразову допомогу нашим воїнам”.

За словами фахівчині, співробітники KNESS Group, які виїхали за кордон, виконують свої обов’язки дистанційно. Частина працівників, які знаходяться із сім’ями у Польщі, були переведені до польської філії та продовжують роботу за фахом. При цьому незначна частина співробітників, які прийняли рішення залишитись за кордоном, вже працевлаштувались за фахом в інших країнах.

 

Повернення співробітників з-за кордону залежить від безпеки у країні

 

В  "Атмосфері" визначальним для повернення працівників з-за кордону називають зовнішній фактор – і це загальна безпека в країні. 

“Компанія стабільно працює, і ми будемо раді, якщо співробітники повернуться до офлайн-режиму роботи. Ми точно готові підтримати їхнє повернення: оплатити трансфер чи допомогти із доставкою речей. Ми переїхали до нового більш сучасного і просторого офісу у центрі Києва, всі посади збережені, заробітні плати виплачуються вчасно”, – діляться у команді.  

Компанія "ДТЕК ВДЕ" відзначила, що більшість працівників знаходиться на території України. Невелика частина співробітниць – жінки з маленькими дітьми – працюють з-за кордону. Після стабілізації ситуації в Україні вони також повернуться до країни. 

Рішення співробітниць та співробітників про час повернення з-за кордону у першу чергу залежить від рішення самого співробітника та його родини, особистих обставин та пріоритетів, вважають у KNESS Group: 

“Ми як компанія робимо все можливе, щоб колеги за кордоном залишались долученими до життя команди, зберігали продуктивність та мали впевненість, що на них тут чекають. Наскільки мені відомо, наші співробітники, які наразі перебувають за кордоном та продовжують дистанційно працювати, планують повернутись в Україну”, – прокоментувала Альона Кавка. 

 

Кадрові тренди: прогнози на майбутнє

 

В умовах війни та післявоєнної відбудови зростає попит на технічних спеціалістів, які можуть працювати над відновленням пошкоджених електромереж, монтажем електричного обладнання та відновленням пошкоджених енергогенеруючих об’єктів, підкреслили фахівці енергокомпаній.

При цьому експерти наголосили, що відновлення має бути на новому технологічному рівні. Представлений Україною під час конференції у Лугано План відновлення України компанії сприймають, як перспективи майбутнього розвитку.

Великі гравці відновлюваної енергетики сподіваються на стрімкий розвиток галузі, що, безумовно, потребуватиме професійних кадрів.

Стрижнем післявоєнної енергетики України має бути "зелена" генерація

Наприклад, у "ДТЕК ВДЕ" відзначили, що одним з пріоритетних для України є питання власної енергетичної безпеки та незалежності. Компанія очікує від держави створення умов для розвитку галузі "зеленої" енергетики, гарантій інвесторам і, як наслідок, залучення великих обсягів іноземних інвестицій у відбудову та оновлення галузі енергетики України.

"Ми бачимо, що відбудова енергосистеми України може йти швидше, якщо будувати саме "зелену" генерацію. Це ефективніше за термінами та вартістю. Зараз швидка відбудова – це питання виживання України. А стрижнем післявоєнної енергетики України має бути "зелена" генерація", – впевнені у компанії. 

Втім, ринок праці в енергетиці у період повоєнної відбудови визначатимуть не тільки нові запити та потреби країни, а також певні міграційні процеси, вважають експерти ринку праці.

 Варто заздалегідь потурбуватись про підготовку кадрів для "зеленого" відновлення та, відповідно, про учбові заклади

Коли відкриються кордони, частина спеціалістів-електриків можуть виїхати за межі країни і може утворитись дефіцит, але у той же ж час повертатимуться чоловіки з ЗСУ, прогнозує експертка з кадрової політики Катерина Горчакова. 

"З’являться нові технології, нове обладнання, якими поділиться з нами Європа. Впевнена, що нас будуть навчати, ми самі будемо навчатись і стрімко підемо вперед. При цьому зростатиме попит на спеціалістів саме будівельних спеціальностей", –  вважає фахівчиня.

Щодо тенденцій, вона прогнозує: великий попит в енергетиці та будівництві буде саме на робітничі професії. Такі висновки експертка робить, аналізуючи свою теперішню значну завантаженість з пошуку кваліфікованих кадрів для будівництва приватних станцій ВДЕ.

"У нас вже є багато великих приватних СЕС. Я бачу попит на саме цей варіант зараз і у найближчі роки. Замовники захотять мати собі резервний варіант енергоживлення, та ще плюс економію, бо вартість електроенергії буде зростати, – впевнена Катерина Горчакова. – Це буде просто бум. Компанії, які зараз виживуть, будуть стрімко розвиватись чи відновлюватись, або відкриватись нові".

Експертка наголосила, що робота точно буде, аби швидше закінчилась війна та була допомога з постачанням комплектуючих. 

Вона нагадала, що варто заздалегідь турбуватися про підготовку кадрів для "зеленого" відновлення та, відповідно, про учбові заклади для їх підготовки. 

Крім того, Катерина Горчакова припустила, що після війни можуть бути обмеження на виїзд певних спеціалістів за кордон, бо усі спеціальності, які стосуються відновлення нашої країни, будуть дуже затребувані.

На думку експертки, необхідно подбати про організацію профільних курсів для швидкого перекваліфікування, або щоб довчити певних фахівців та фахівчинь енергетичної сфери. 

"Крім того, знадобиться штат спеціалістів, які будуть обслуговувати робітників. Потрібен буде офіс бухгалтерів, фахівців із роботи з персоналом, економістів, закупівельників тощо. Організація робочого процесу потребуватиме нових сучасних стандартів і, відповідно, компетентних кадрів. Отже, роботи буде дуже багато", – резюмувала фахівчиня. 

Підсумовуючи, можна зазначити, що війна впливає на кадрову забезпеченість компаній та змінює пропозиції ринку. Опитані нами фахівці зазначили, що кваліфіковані працівники галузі ВДЕ, як і раніше, затребувані, але фокус з промислової генерації зміщується на швидку розбудову систем розподіленої генерації та приватних автономних СЕС. Компанії намагаються зберегти спеціалістів та спеціалісток, частина з яких має можливість працювати дистанційно.

При цьому експерти ринку праці та представники компаній вказали на наявний дефіцит не стільки управлінців, як технічних спеціалістів. Вони звертають увагу на те, що вже зараз варто готувати спеціалістів для відновлення енергетики на новому технологічному рівні, з поправкою на безпекові ризики та враховуючи слабкі місця нинішньої енергосистеми.

 

Лариса Білозерова, спеціально для “Української енергетики”