Жінки становлять менше чверті працівників у енергетиці — дослідження
Вплив усталених гендерних ролей, культурних і соціальних норм у суспільстві призводить до низького представництва жінок в енергетичній сфері
Експертна організація CSR Ukraine у партнерстві з Проектом енергетичної безпеки Агенції США з міжнародного розвитку (USAID) провела дослідження "Жінки та чоловіки в енергетичній сфері". Про це повідомляє ДП "НАЕК "Енергоатом".
"Експертна організація CSR Ukraine, яка вже більше десяти років займається впровадженням корпоративної соціальної відповідальності в 40 українських компаніях, у партнерстві з Проектом енергетичної безпеки USAID провели дослідження "Жінки та чоловіки в енергетичній сфері". Воно дозволило зрозуміти, які саме бар’єри заважають формуванню інтересу до енергетики серед молоді, особливо ж – серед дівчат, та що саме перешкоджає жінкам отримувати професійний розвиток, кар’єрне зростання і задоволення від роботи в енергетичній галузі", - йдеться у повідомленні.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Міністерство енергетики вперше очолила жінка
Дослідження визначилоо, що в Україні спостерігається брак працівниць зі STEM-освітою (STEM – акронім, утворений від слів Science - природничі науки, Technology - технологія, Engineering - інженерія та Mathematics - математика).
Окрім того, дослідники помітили, що вплив усталених гендерних ролей, культурних і соціальних норм у суспільстві призводить до низького представництва жінок в енергетичній сфері: всього 20-25% від загальної кількості працівників.
Для залучення жінок у енергетичну сферу CSR Ukraine та Проект енергетичної безпеки USAID почали розробку Карти професій.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: "Енергоатом" лідирує серед енергокомпаній за відсотком працевлаштованих жінок
"Її мета — допомогти школярам та школяркам, студентам та студенткам усвідомити розмаїття професій в енергетичній галузі, засвоїти важливі навички та розпочати кар'єрний шлях зі школи і до реалізації в обраній галузі. Ініціатива реалізується в рамках проєкту "Дівчата в енергетиці", - зазначає "Енергоатом".
Нагадаємо, "Енергоатом" розробив та запровадив гендерну політику компанії. Документ систематизував заходи і програми, спрямовані на досягнення гендерного балансу у компанії. Мета – забезпечити стабільні, комфортні та конкурентні умови праці для всіх працівників незалежно від статі.
